Sklep WiP

Uniknij ciągłych poprawek w rozliczaniu ZUS!

Ile razy zastanawiasz się, czy dobrze udało ci się ustalić wysokość świadczenia chorobowego lub czy poprawnie oskładkowałeś nietypową umowę cywilnoprawną? Ile godzin spędziłeś nad ustawami i rozporządzeniami, aby dociec, jak je właściwie zinterpretować?

Teraz nawet najbardziej skomplikowane i niestandardowe sytuacje, jakie możesz napotkać, prowadząc rozliczenia z ZUS, nie będą już dla Ciebie problemem. Poradzisz sobie bez zagłębiania się w prawniczy żargon. Żadna kontrola nie podważy przyjętych przez Ciebie rozwiązań! Każdą zmianę w przepisach objaśnią Ci eksperci z poradnika.

Naliczanie składek ZUS i podatku dochodowego od wynagrodzeń – teraz prostsze!

Naliczasz wynagrodzenia, księgujesz koszty pracownicze, rozliczasz się z ZUS, obliczasz, potrącasz i odprowadzasz podatki, musisz przestrzegać przepisów prawa pracy. Za mało rąk do pracy, a za dużo obowiązków, prawda?

Tyle na Twojej głowie, a tu jeszcze kolejne zmiany. Z każdym rokiem zmieniają się przepisy, które mają istotny wpływ na rozliczanie wynagrodzeń. Jak za tym nadążyć? Jak niczego nie przeoczyć?

Uniknij problemów w rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń. Sprawdź kompleksowe rozwiązania na 2012 r. poparte praktycznymi przykładami z życia firm.

Poznaj rozwiązania problemów płacowych w czterech najważniejszych ujęciach!

Szukasz kompleksowych rozwiązań problemów płacowych? Chcesz równocześnie poznać je w ujęciu składkowym, podatkowym, prawa pracy oraz dokumentacji pracowniczej? Potrzebujesz do tego przykładów liczbowych, które pomogą Ci szybko i bezbłędnie naliczyć wynagrodzenia?

I nie chcesz tego wszystkiego wyszukiwać samemu, tracąc czas na żmudne przedzieranie się przez gąszcz przepisów i próbę ich interpretacji? Ta publikacja będzie dla Ciebie idealna.

Rozliczaj płace i naliczaj wynagrodzenia - zawsze w 100% zgodnie z prawem!

Na rynku jest dużo informacji dotyczących rozliczania płac. W Internecie, w codziennej prasie, w czasopismach fachowych i różnego rodzaju poradnikach. Jednak zdecydowana większość to informacje, które powielają to, co napisano w ustawie, niekonkretne i niepraktyczne. Albo dość pobieżnie omawiają zagadnienia, które Cię interesują, i dlatego są mało przydatne, albo musisz przebrnąć przez morze tekstu, aby wyłowić z nich to, co naprawdę dla Ciebie istotne. Na tym tle „Wynagrodzenia w Twojej firmie” to publikacja wyjątkowa. W małym stopniu przypomina inne specjalistyczne czasopisma poświęcone rozliczeniom wynagrodzeń.

Rozliczaj płace i naliczaj wynagrodzenia - zawsze w 100% zgodnie z prawem!

Na rynku jest dużo informacji dotyczących rozliczania płac. W Internecie, w codziennej prasie, w czasopismach fachowych i różnego rodzaju poradnikach. Jednak zdecydowana większość to informacje, które powielają to, co napisano w ustawie, niekonkretne i niepraktyczne. Albo dość pobieżnie omawiają zagadnienia, które Cię interesują, i dlatego są mało przydatne, albo musisz przebrnąć przez morze tekstu, aby wyłowić z nich to, co naprawdę dla Ciebie istotne. Na tym tle „Wynagrodzenia w Twojej firmie” to publikacja wyjątkowa. W małym stopniu przypomina inne specjalistyczne czasopisma poświęcone rozliczeniom wynagrodzeń.

Dowiedz się, jak rozliczać ZUS w nietypowych sytuacjach!

Rozliczenia z ZUS są dziedziną pełną wyzwań. Z jednej strony wymagają bezwzględnego podporządkowania się obowiązującemu prawu i wytycznym instytucji państwowych. Z drugiej dotyczą często nieszablonowych i skomplikowanych sytuacji wziętych z życia, które trudno pogodzić z suchą literą prawa.

Jak prowadzić rozliczenia z ZUS, które stanowią wyzwanie nie tylko dla doświadczonych księgowych, ale także dla specjalistów z ZUS?

Wielu pracodawców udostępnia pracownikom w miejscu pracy dodatkowe świadczenia. Sprawdź najnowsze interpretacje dotyczące oskładkowania i opodatkowania świadczeń najczęściej występujących w polskich firmach.

Przepisy prawa określają cechy istotne każdej umowy, na podstawie której wykonywana jest praca. Dla określonego rodzaju pracy, sposobu jej wykonania, pod czyim kierownictwem – obowiązują różne umowy.

W dokumentach ubezpieczeniowych składanych od 1 września 2011 r. podajesz wyłącznie numer PESEL jako identyfikator osoby ubezpieczonej w ZUS. Musisz dokonać zmiany danych osoby ubezpieczonej, jeżeli przed 1 września br. osoba ubezpieczona była zgłoszona do ZUS wyłącznie z NIP. Sprawdź wobec tego, które dokumenty musisz skorygować!