Szczegóły publikacji
Typ publikacji: książka
ISBN 978-83-269-1198-9
Liczba stron: 174
Format: B5
Oprawa: miękka
Sposób dostawy:
dostawa Pocztą Polską
Wydanie: pierwsze
Data wydania: 19 stycznia 2012 r.
Wydawnictwo
Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
Wydawca: Emilia Leśniewska, Norbert Pawlikowski
Redaktor prowadzący: Lidia Pogodzińska
Autorzy:
Katarzyna Sałajczyk
Agnieszka Cudna-Ryczer
Mateusz Szafrański-Sałajczyk
Rezerwy na świadczenia pracownicze. Rozpoznanie, wycena i zarządzanie
Krótki opis
„Rezerwy na świadczenia pracownicze” to pierwsza na rynku publikacja, która koncentruje się na praktycznym aspekcie procesu rozpoznania, wyceny i zarządzania rezerwami na świadczenia pracownicze. Kompleksowo omawia tematykę rezerw pracowniczych uwzględniając regulacje prawa pracy oraz rachunkowości zarządczej. Dostarcza jednoznacznych wskazówek w wielu wątpliwych kwestiach w tym zakresie.
Publikacja dla: księgowa, główna księgowa, kadrowa, skarbnik, dyrektor finansowy
Poziom zaawansowania: średniozaawansowany
Słowa kluczowe: rezerwy na świadczenia pracownicze, wycena rezerw, zarządzanie rezerwami, świadczenia pracownicze
Korzyści dla Ciebie
- poprawnie określisz, na które świadczenia pracownicze należy wyliczyć rezerwy w Twojej jednostce,
- wybierzesz najbardziej efektywny model wyceny rezerw na świadczenia pracownicze,
- będziesz poprawnie zarządzać saldem rezerw na świadczenia pracownicze,
- bezbłędnie ujmiesz w księgach saldo rezerw na świadczenia pracownicze,
- poprawnie wykażesz w bilansie zysków i strat rezerwy na świadczenia pracownicze.
Opis produktu
"Obowiązek tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze został uregulowany z dniem 1 stycznia 2009 r. w nowelizacji ustawy o rachunkowości. Niestety, mimo iż minęło już trochę czasu, zagadnienie to budzi wiele wątpliwości wśród osób odpowiedzialnych za finanse. Jako gorący temat pojawia się w okresie sporządzania sprawozdania finansowego, a później jako newralgiczny punkt dyskusji z audytorem badającym bilans.
Na łamach książki eksperci z tego zakresu szeroko omawiają kwestie wynikające z prawa pracy oraz rachunkowości zarządczej, które dotyczą rezerw na świadczenia pracownicze.
Przedstawiają m.in.:
- klasyfikację świadczeń pracowniczych wprowadzoną przez standardy rachunkowości zarówno na tle polskiego prawa pracy, jak i praktyki rynkowej,
- najbardziej powszechne i dyskusyjne rodzaje rezerw na świadczenia pracownicze,
- możliwości zarządzania saldem rezerw w kontekście budżetowania, planowania czy controllingu finansowego,
- spektrum rozwiązań, jakie stwarza doradztwo aktuarialne.
Obecnie temat rozpoznania, wyceny i zarządzania rezerwami na świadczenia pracownicze nabiera coraz większego znaczenia.
